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平成28年度ライフ・ワーク・バランス認定企業

● 長時間労働削減取組部門 ●

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
認定のポイント   
  • 週2回のノー残業デーの実施
  • 定時後のミーティングの原則禁止
  • 時間外労働の事前申請制の徹底

株式会社ランクアップ
認定のポイント   
  • 仕事が終われば就業時間の30分前に帰れる制度
  • 時短勤務制度
  • 選べる時間休制度
  • 業務スピードを上げる6つの社内ルール(社内資料はつくりこまない、会議は30分等)

● 休暇取得促進部門 ●

株式会社アオアクア
認定のポイント   
  • 年間休日130日(年次有給休暇を除く) 加えて、リフレッシュ休暇、結婚休暇など特別休暇あり
  • 年次有給休暇消化率100%
  • 全休暇が半日単位で消化可能

● 仕事と育児の両立推進部門 ●

株式会社赤ちゃんとママ社
認定のポイント   
  • 育児時短勤務、繰上げ繰下げ勤務等のフレキシブルな制度を、子どもが小学校6年生まで取得可能
  • 子どもの看護休暇は有給で取得可能
  • パパ休暇制度の導入による男性の育児休暇取得促進(5日間・有給)

● 仕事と介護の両立推進部門 ●

株式会社白川プロ
認定のポイント   
  • アンケートにより社員の介護の実態を把握
  • パンフレットを作成し社員に配布
  • 社内向けセミナーや個別相談会を開催
  • 年次有給休暇の未消化分を介護休暇に積み増し

● 多様な勤務形態導入部門 ●

アルス株式会社
認定のポイント   
  • モバイル勤務・在宅勤務による勤務場所の多様化
  • 短時間勤務・フレックスタイムによる柔軟な勤務時間制度の導入
  • 定年退職者の継続雇用の勤務日数選択制

エス・エー・エス株式会社
認定のポイント   
  • テレワーク勤務制度の整備、導入
  • 説明会や体験会の開催等による、テレワーク勤務制度を利用しやすい環境づくり

ChatWork株式会社
認定のポイント   
  • 個々の社員のライフスタイルに応じたリモートワークの実施
  • 勤務オフィス選択等自らキャリアを決められる仕組み
  • 本業に支障がないと認められた場合の副業の承認

● 職場における女性の活躍促進部門 ●

株式会社内野製作所
認定のポイント  
  • 更衣室・休憩室等女性に配慮した施設環境を確立
  • 管理職候補の女性を抽出し、段階的な研修を実施
  • 製造現場での複数担当制の導入による女性の人材育成

有限会社ケア・プランニング
認定のポイント   
  • 育休明けの女性スタッフを、短時間正社員制度を活用して管理職へ登用
  • 女性の活躍推進責任者たる取締役が採用面接時に社内体制を説明
  • 保育料補助の実施

セントワークス株式会社
認定のポイント   
  • ちびおやランチ会(未就学児がいる時短勤務者の情報共有の場)の開催
  • イクボスセミナーの実施による上司像の再確認
  • 在宅勤務制度の導入

多賀建設株式会社
認定のポイント
  • 独自の会社指針に基づき女性を積極的に採用し、女性活躍の場を拡大
  • 建設業の知識習得のため、女性の資格取得や講習会への参加を計画実施
  • 出産や育児の業務ハンディキャップを軽減するべく、休暇設定や手当金を考案・実施

株式会社トーリツ
認定のポイント   
  • 保育ルームの拡充により女性の職場定着を支援
  • 出産や子育て、家族の介護等での時短勤務・時差出勤制度の整備
  • 柔軟な勤務体制により、管理職、管理職候補が着実に増加

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お問い合わせ先

東京都産業労働局 雇用就業部
労働環境課 雇用平等推進担当
電話:03-5320-4649