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東京都いきいき職場推進事業

平成22年度東京ワークライフバランス認定企業

● 長時間労働削減取組部門 ●

エス・エー・エス株式会社
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  • NO残業デーの実施
  • 「残業申告書」提出義務づけ
  • 業務効率化に関する教育研修の実施

小菅株式会社
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  • 業務用電算システムの根本改良と端末の充実
  • 人員配置の工夫
  • 職場事情に合わせた就業時間帯
  • 就業管理ソフトを導入

● 休暇取得促進部門 ●

株式会社ツナグ・ソリューションズ
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  • 多様な特別休暇制度の設定と取得促進するためのマニュアル・メルマガの作成
  • 社内ブログへ特別休暇取得報告を掲載し、休暇を取りやすい環境づくり

● 育児・介護休業制度充実部門 ●

ケイ・システム株式会社
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  • 男性育児休業取得の推進
  • 10日間の特別有給休暇など法を上回る育児休業規定
  • ノー残業DAY推進で(平日)育児支援

株式会社ダンクソフト
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  • 育児休業最大3年間取得可能
  • 育児介護有給休暇の導入
  • 在宅勤務制度

戸田中央医科グループ医療法人社団徳成会八王子山王病院
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  • 施設内保育室の設置(看護職員向け)
  • 法を上回る育児短時間勤務制度
  • 仕事の進め方の見直し(各部署の時間外労働の集計分析 等)

株式会社ベアーズ
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  • 育児休業中の社員と会社との繋がりの重視(社内報送信、希望に応じて時間短縮のアルバイト雇用) 復帰後面談による、キャリアプランの再確認&形成
  • 出産時の夫の立会い休暇

● 多様な勤務形態導入部門 ●

医療法人財団健貢会東京病院
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  • ライフスタイルに合わせた勤務時間制度(個人に合わせた20種類以上の勤務設定)
  • 日勤常勤正職員制度

株式会社古田圡経営
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  • ライフスタイルに応じ5パターンの多様な勤務形態を導入(残業あり正社員、残業なし正社員、在宅勤務 等)

株式会社ソフト開発
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  • 早朝フレックス制度
  • 残業なし社員制度
  • 週4日勤務社員制度

 

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お問い合わせ先

東京都産業労働局 雇用就業部
労働環境課 雇用平等推進担当
電話:03-5320-4649