東京都いきいき職場推進事業

株式会社内山住宅


～業務効率化を推進するとともに、女性の活躍を促進～タブレット端末により、遠隔地からの会議参加が可能女性が少ない部門では複数担当制を導入して女性を育成

～業務効率化を推進するとともに、女性の活躍を促進～

株式会社FIS


～長時間労働の削減と年次有給休暇の取得を推奨～代表者の声掛けによりノー残業デーを徹底会議は60分以内とし、15分毎にタイマーを鳴らす年末年始の年次有給休暇の取得を促進して、連続休暇の取得を実現

～長時間労働の削減と年次有給休暇の取得を推奨～

株式会社クララオンライン


～従業員の国籍に合わせた連続休暇の取得促進と男性の育児支援の継続～外国籍従業員に対して自国の習慣に合わせた長期休暇取得を促進在宅勤務の活用等により、男性の育休取得の支援を強化

～従業員の国籍に合わせた連続休暇の取得促進と男性の育児支援の継続～

株式会社クレストコンサルティング 　

★大賞★


～多方面にわたって総合的にライフ・ワーク・バランスを推進～残業の事前申請制の徹底等により、年間の残業が約3分の１に削減テレワークや時差出勤による柔軟な働き方が可能育児・介護に関する社内研修を実施する等の両立支援策

～多方面にわたって総合的にライフ・ワーク・バランスを推進～

佐川フィナンシャル株式会社


～金融関連サービス業でありながら、従業員提案による連続休暇を確立、運営状況も良好～「わくわく休暇」の導入により土日と合わせて4日以上の連続休暇誕生日等に取得可能な「アニバーサリー休暇」の導入両休暇の取得状況を共有して、取得率90%超えを実現

～金融関連サービス業でありながら、従業員提案による連続休暇を確立、運営状況も良好～

株式会社社会起業家パートナーズ

(屋号：コミュニティサロンと和／訪問美容と和)


～美容業でありながら、働き方・休み方を改革～ノー残業デーや施術後20分後退社といった残業削減の取組勤務時間インターバル制度等による働き方の改革ボランティア休暇制度等による休み方の改革年1回のハワイ社員旅行（7泊9日）

～美容業でありながら、働き方・休み方を改革～

一般財団法人損保ジャパン日本興亜スマイルキッズ　

★知事特別賞★


～保育業界でありながらノー残業を徹底し、従業員の育休復帰を支援～周辺業務の効率化や隙間時間の活用により、長時間労働を抑制休業中の情報提供や復職前の面談の実施等により育休からの復帰を支援

～保育業界でありながらノー残業を徹底し、従業員の育休復帰を支援～

株式会社タバタ


～労働時間の短縮と長期連続休暇の取得により、余暇の時間を創出～一日の所定労働時間を７時間に設定時間外のパソコン利用制限により残業を抑制夏季休暇として11連休を付与(2017年実績）

～労働時間の短縮と長期連続休暇の取得により、余暇の時間を創出～

株式会社ダンクソフト


～従業員が希望するライフスタイル実現するために多様な働き方を導入～全国各地にサテライトオフィスを開設(徳島県や山口県等）在宅勤務は育児・介護目的に限定せずに全従業員が利用可能副業の承認

～従業員が希望するライフスタイル実現するために多様な働き方を導入～

株式会社テイルウィンドシステム


～育児支援を継続するともに、長時間労働の抑制と休暇取得を推進～常駐先企業で男性管理職が育児休業を取得ノー残業デーの実施や会議時間の短縮といった、残業削減策バースデーホリデーや勤続10年休暇といった、特別休暇制度

～育児支援を継続するともに、長時間労働の抑制と休暇取得を推進～

ミニメイド・サービス株式会社


～従業員の育児・介護と仕事との両立を支援し、教育制度を充実させ女性の活躍を推進～育児短時間勤務を子が小学校3年の終了時まで延長介護中の女性従業員からの声を受けて時間単位の年次有給休暇を整備女性従業員の自己成長につながる研修・勉強会等の実施

～従業員の育児・介護と仕事との両立を支援し、教育制度を充実させ女性の活躍を推進～