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労働keyword豆知識

「労働keyword豆知識」は、東京の雇用・就業に関する広報紙「とうきょうの労働」に平成24年から連載しているコラムです。
ここでは、過去に紙面掲載したものを紹介しています。

 

ポジティブ・アクション

  「ポジティブ・アクション」とは、女性の能力発揮を進めるために、事業主が行う積極的な取組のことです。
これは、単に女性を優遇するものではなく、男性に比べて女性が能力を発揮しにくい職場環境を改善するものです。
ポジティブ・アクションを進めるための目標としては、①男女均等な待遇の確保、②女性の勤続年数の伸長、
③職場の雰囲気・風土の改善、④女性の採用拡大、⑤女性の職域拡大・管理職の増加、⑥多様な働き方の確保、
の6つが重要です。
 勤続年数について男女の違いをみると、女性は、男性に比べて勤続年数が短くなっていますが、以前に比べて
勤続年数が長い人の割合が高まっていることがわかります。
 一方、女性の管理的職業従事者数は、男性に比べ、依然として少ない状態が続いています。なお、近年、
男性の管理的職業従事者数には、大きな減少傾向がみられます。

1296号(2013年12月25日発行)掲載】

男女別・勤続年数別一般労働者の構成割合の推移 男女別管理的職業従事者数の推移

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調整課 普及情報担当
電話:03-5320-4646