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労働関連資料・パンフレットダウンロード

労働協約の手引き

はじめに

 「労働協約」とは、賃金、労働時間などの労働条件や、団体交渉、組合活動などの労使関係のルールについて、労働組合と使用者が書面でとりかわした約束事です。
 労働協約が締結されると、その有効期間中は一定の労働条件が保障されるので、労働者は安心して働くことができます。一方、使用者の側にとっても、労使関係の安定を維持することができます。
 社会や経済情勢の急速な変化の中、労使関係の安定、健全化が一層強く望まれており、労働協約の締結は、労使双方に利益をもたらすものと言えるでしょう。
 そこで、この労働協約について、労働基準法や労働組合法などの労働関係法規に詳しい弁護士の山内一浩先生に、わかりやすく解説していただきました。
 改正パートタイム労働法や、過労死等防止対策、受動喫煙防止対策についての規定例などが新たに盛り込まれ、社会・経済情勢の変化に対応した内容となっています。
 この小冊子が、労使の方々が労働協約の意義を理解される一助となり、さらに、労働協約の締結及び改定の際の参考としていただければ幸いです。

平成28年3月

東京都労働相談情報センター

もくじ (掲載はPDF形式です)

項目
ページ
第1部 基本編
労働協約とは
1~2
2~3
労働協約の締結から終了まで
4~5
5~6
6~9
9~11
11~13
13~15
16~17
第2部 個別編
労働協約主要条項についての説明及び規定例

1 前文

18
18~23
24~32
32~41
41~42
42~44
44~47
47~51
51~53
54~57
58~67
68~75
第3部 労働関係法上の労使協定等
75~76
77~86
87~92
92~94
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お問い合わせ先

東京都産業労働局 雇用就業部
労働環境課 労働相談調整係
電話:03-5320-4650