労働協約の手引き

はじめに

『労働協約』とは、賃金、労働時間などの労働条件や、団体交渉、組合活動などの労使関係のルールについて、労働組合と使用者が書面でとりかわした約束事です。
労働協約が締結されると、その有効期間中は一定の労働条件が保障されるので、労働者は安心して働くことができます。一方、使用者の側にとっても、労使関係の安定を維持することができます。
社会や経済情勢の急速な変化の中、労使関係の安定、健全化が一層強く望まれており、労働協約の締結は、労使双方に利益をもたらすものと言えるのです。
そこで、この労働協約について、労働基準法や労働組合法などの労働関係法規に詳しい弁護士の山内一浩先生に、わかりやすさを第一に解説していただきました。
非正規労働者の待遇改善や、職場におけるワークライフバランスの推進についての規定例などが新たに盛り込まれ、社会・経済情勢の変化に対応した内容となっています。
この小冊子が、労使の方々が労働協約の意義を理解される一助となり、更に、労働協約の締結及び改定の際の参考としていただければ幸いです。

平成22年3月

もくじ (掲載はPDF形式です)

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