年齢・性別などの属性、働ける時間・場所などの制約、仕事に対する考え方・価値観は従業員ごとに異なります。個性あふれるメンバーの能力を最大限に発揮させ、組織の成果に結び付けていくには、多様性を活かしたマネジメントが必要です。
こちらの研修会では、講義だけではなく、ディスカッション等も併せて行うことで、より高い学習成果を目指していきます。また、他の参加者との情報交換等を通じた相乗効果も期待できます。
少人数制を生かし、講師や参加者との対話やコミュニケーションを大切にしている研修会です。意欲あふれる皆様のご参加をお待ちしています。
日 程
平成24年2月2日（木曜）、2月3日（金曜）、2月6日（月曜）【全3日間コース】
受講対象
企業の経営者、人事労務担当者等で企業が受講を認めた者
定 員
30名 ※先着順。定員に達し次第締め切ります。
受 講 料
無 料
会 場
東京都労働相談情報センター・セミナー室
東京都千代田区飯田橋3-10-3 東京しごとセンター9階 ※下記案内図参照
申込方法
申込は終了しました。
問合せ先
東京都労働相談情報センター事業普及課 企業支援係 TEL:03(5211)2248
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日 時
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カリキュラムおよび講師
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2月2日
（木曜）
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9:30
～
12:30
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・多様な人材を活かす組織マネジメント（講義）
近年の企業経営をめぐる情勢の変化と、ダイバーシティ（多様性）の推進及びそのマネジメントについて、事例を交えながら、解説を行います。
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麗澤大学経済学部
教授 木谷 宏 氏
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13：30
～
16：30
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・自社の現状分析（グループワーク）
講師、参加者とのディスカッション等により、自社の現状の問題点の洗い出しをします。
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2月3日
（金曜）
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9:30
～
12:30
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・ケーススタディ（講義及びグループワーク）
具体的なケースを用いて、様々な視点から詳細な分析を行います。
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麗澤大学経済学部
教授 木谷 宏 氏
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13：30
～
16：30
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2月6日
（月曜）
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9:30
～
12:30
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・改善策の検討（グループワーク）
1、２日目での分析を受け、改善策を検討します。
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麗澤大学経済学部
教授 木谷 宏 氏
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13:30
～
16:30
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・発表とまとめ
検討した導入策を発表し、講師が助言、講評を加えます。
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講師
麗澤大学経済学部 教授
学習院大学経済経営研究所 客員所員
木谷 宏 氏
プロフィール
東京大学経済学部卒業後、食品企業入社。ジョージ・ワシントン大学ビジネススクール（MBA）、米国現地法人社長、人事部次長、経営企画部長を経て、2008年より学習院大学経済学部特別客員教授へ。2010年4月より現職。専門は他にCSR（企業の社会的責任）、ダイバーシティ・マネジメント、ワーク・ライフ・バランス。中央大学大学院総合政策研究科博士課程単位取得退学。鳥取県政アドバイザリースタッフ。
著書
「経営戦略」中央経済社（共著）、「ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト 人事・人材開発2級」社会保険研究所（共著）、「経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス」第一法規（共著）、「在宅勤務 導入のポイントと企業事例」全国労働基準関係団体連合会（共著）、「ワーク・ライフ・バランス推進マニュアル」第一法規（監修） ほか
東京都労働相談情報センター案内図（東京しごとセンター）
