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東京都障害者雇用優良企業登録事業
東京都障害者雇用優良企業 登録企業一覧
会社名50音順
あ行 か行 さ行 た行 な行 は行 ま行 や行 ら行 わ行
あ行
| 企業等名 （50音順） | 所在地 | 障害者雇用の経緯・目的等 | 障害者の雇用等のための取組 |
|---|---|---|---|
| 有限会社 あいコミュニティコンサルタントメイト | 江戸川区 | ・社内全体で重度障害者を含む障害者の雇用を促進する。 ・障害者の新たな分野を含めた社会進出を支援する。 |
・重度障害者には勤務時間を体調に合わせて決めている。 ・事業で派遣を行っているが、障害者の派遣先として、福祉作業所等に派遣している。 ・財団法人 東京しごと財団の障害者委託訓練事業の委託先にもなっていました。 |
| 特定非営利活動法人 エス・エス・エス | 台東区 | 当法人は生活困窮者（ホームレス・失業者・ＤＶ被害者等）の支援施設を運営しています。中には障害をお持ちの方の受け入れをする場合もあり、そういった方の就労支援の一環として内部雇用を行っています。 | ・利用している施設の中でその方にお願いできる仕事を検討し、お声かけをする。 ・例えば、身体障害をお持ちの方を雇用し、生活相談などのケースワークをお願いするなど、適材適所に努める。 ・基本的に特別扱いをせず、同一職務の健常者と同じように接する。 |
| 株式会社 大滝 | 足立区 | 会社全体で障害者雇用を推進し、障害者の自立を支援する。障害者一人一人が会社での戦力になるよう支援・指導する。 | 特別支援学校からの実習を積極的に受け入れている。 地元障害者施設からの就労・訓練の受け入れを継続的に行っている。 障害者の特性に合せ勤務時間、出勤時間等考慮をしている。 |
| 千代田区 | 障害者雇用支援を事業とする弊社では、自社での雇用も当然と考え、可能な限り雇用を行っている。 ハローワーク、特別支援学校、自社HPへの問い合わせなどを経由して採用している。 |
・聴覚障害者の社員に対して 書きポン（メッセージボード）の配布 チャットを使ったコミュニケーション ・養護学校からの実習生受け入れ ・出勤退勤の配慮 （体調が悪い場合などは時差出勤を認める。 通院時にあわせて退社時間を調整。） |
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| 品川区 | 障害者の社会進出を支援する。 |
・人事制度の工夫 欠勤等の要素によりマイナスをつけない ・得意分野の業務を与える（前職に近い業務） ・月１回の連絡会と打ち合わせ |
|
| 千代田区 | 障害のある人もない人も共に働ける社会実現のため |
・職場実習の受入 ・勤務時間の配慮 ・支援機関との連携 |
か行
| 企業等名 （50音順） | 所在地 | 障害者雇用の経緯・目的等 | 障害者の雇用等のための取組 |
|---|---|---|---|
| キング交通 株式会社 | 足立区 | タクシードライバーである他の従業員の紹介を受けたことが雇用のきっかけです。仕事をしたいという本人の強い意欲を感じ、採用に至りました。 | 障害の特性上、継続勤務や長時間勤務が難しく、定期的な通院が必要であるため、勤務時間の配慮をしています。入社当初は、月・水・金の透析の合間に、体調の良い時だけ働いてもらっていましたが、現在は夜間勤務に切り替えています。 タクシードライバーは体力と運転能力が求められますので、新規採用はなかなか困難ですが、現在在籍している社員が今後もわが社で働き続けられるよう、職場環境等を整備していきたいと考えています。 |
| 有限会社 ケア・プランニング | 荒川区 |
・地域に根ざす介護事業所として障害者の雇用は一つの使命と考えている。 ・社会全体と協力し、障害者の雇用を促進する。 |
・労働時間を短縮している。 ・時差通勤により通勤等の負荷を軽減している。 ・本業である鍼灸マッサージ以外に、本人の希望する部署への参加を許可することにより、労働生産数が向上している。 |
| 中央区 |
・誰もが当たり前に働くことのできる社会に貢献するため ・新規事業の戦力として |
・作業場設置、社内研修実施、職場実習・見学受入、自社の取組をシンポジウム等で発表 |
さ行
| 企業等名 （50音順） | 所在地 | 障害者雇用の経緯・目的等 | 障害者の雇用等のための取組 |
|---|---|---|---|
| 有限会社 シーエスシー | 千代田区 |
（雇用経緯）障害者はハローワークより紹介を受けて初めて雇用した。 |
（電気を取扱う事業の為、感電の防止（本人はペースメーカーを使用）） ①感電の恐れの有る作業は行わせない。 ②作業時は複数人のグループの為業務内容を振り分けている。 |
| 株式会社 昇寿堂 | 中央区 | 当初、健常者として採用したが、途中で障害者となったもの。企業の社会的責任（ＣＳＲ）を果たすためにも継続雇用は必要と考える。 | 比較的、体力の掛からない作業を担当させている。週３回の透析作業についても本人の負担にならないように勤務時間帯を考慮している。 |
| 株式会社 双電社 | 大田区 | 3年前ハローワーク大森から重度身体障害者(聴覚)1名の紹介を受け、技術的なものが確かであったため採用。 本人も小さな職場に溶け込み、はんだ付け上級オペレータ資格を取得するなど、頑張っているのを見ていたので、昨年再び紹介された際も、寧ろ手話の相手ともなるだろうと採用しました。 |
聴覚障害者は、本人がある程度以上の技術レベルであれば、従業員とも互いに理解しあえて作業を進めることができる。 |
た行
| 企業等名 （50音順） | 所在地 | 障害者雇用の経緯・目的等 | 障害者の雇用等のための取組 |
|---|---|---|---|
| ダブル・ピー 株式会社 | 中野区 | ・障害の有無に関らず能力のある人材は積極的に雇う。 ・当事者の立場から業務を行うことができる。 |
・聴覚障害者の実習受入れ。 ・来客などを光で知るための機器を設置。 ・手話通訳実習受入れ。（現場を知ってもらう） ・聴覚障害を持つ社員が参加する講習会などへ手話通訳設置を依頼。 ・手話教室の実施。 |
| ダイヤ交通 株式会社 | 足立区 | ・ハローワークより紹介があった ・社内全体で障害者の雇用を促進する ・障害者の社会進出を支援する |
・時差通勤を取り入れ、通勤不可を軽減した。 ・身体に負担のない洋式便器を一部改装、また、手すりなどを設置 |
| 特定非営利活動法人 地球船クラブ |
本社：文京区 事業所：江東区 |
リサイクル事業を通じて知的障害者の雇用創出を図り、もって社会参加を促すことを目的とする。「環境」と「福祉」の融合を図る。 |
・１時間毎に１０分間の休憩をとりながら作業を進めている。 ・知的障害者が取り組みやすい作業内容（選別作業）となっている。 ・毎年職場実習を受け入れている。 ・申出があれば見学を随時受け入れている。 |
| 展整骨院 | 江東区 |
・ハローワークより紹介があり面接を行った。本人のやる気と能力の高さから採用にいたる。 |
年齢、性別、障害にかかわらず働ける職場作りを心がけている。勤務時間の配慮や、通院に合わせた出勤及び退勤時間の配慮をしている。 |
| 一般社団法人 東京都はり灸マッサージ師会 | 八王子市 | 当会は、戦前から晴盲一体となったはり灸あん摩マッサージ指圧師の国家資格者の団体です。３ヶ所の通所介護施設の機能訓練指導員として、晴盲の分け隔てなくあん摩マッサージ指圧師を雇用し、手技療法の啓蒙と地域社会への貢献を目指して努力してきました。 | それぞれの現場では、休憩や食事時の配慮・利用者様の介助を工夫しています。また、国家資格者向けの生涯研修、更に通所介護施設独自の研修を開催し、接遇や技術の向上を努めています。 |
な行
| 企業等名 （50音順） | 所在地 | 障害者雇用の経緯・目的等 | 障害者の雇用等のための取組 |
|---|---|---|---|
| 有限会社 中島商会 | 中野区 | 創業以来、健常者を採用してきましたが、30年ほど前に区役所の提案を受け、障害者雇用を開始しました。当社では人物性を重視しており、現在は複数の障害者を雇用しております。また、区の障害者団体や特別支援学校(旧養護学校)からの職場実習の依頼も随時相談にのっております。 | 年齢・性別・障害にかかわりなく働ける職場を心がけています。様々な障害者が働けるように勤務時間も相談に応じており、施設に関しても、出入り口の段差やトイレに配慮した構造にしています。現在は聴覚障害者を多数雇用していますが、筆談でのコミュニケーションや、一日のスケジュールを紙面で示す等で仕事の指示や個々の相談を行っています。また、実際にお客様の接客を任せる場面もあり、障害に係わらず仕事に挑戦していただくようにしています。 |
| 日動警備保障 株式会社 | 渋谷区 | ハローワークや福祉施設からの紹介によることで重度障害者を含む障害者雇用の促進を図る。 |
勤務地についてはなるべく、場所を固定して配置及び勤務することを配慮する。 |
| 株式会社 野上測量設計 | 青梅市 | ハローワークより紹介が有り、面接を行った時に、仕事をしたい気持が十分にわかり雇用いたしました。仕事の出来る喜びと充実感を与えられたらと思います。 | ・通勤の配慮・・・駅までの送迎 ・作業内容の配慮・・・体に負担のかからない市町村へのルート営業 ・施設の配慮・・・出入口の段差の配慮、トイレの配慮 ・勤務時間の配慮・・・週３回の透析に合わせた作業時間の配慮 |
は行
| 企業等名 （50音順） | 所在地 | 障害者雇用の経緯・目的等 | 障害者の雇用等のための取組 |
|---|---|---|---|
| 株式会社 ハイシステム | 板橋区 | 障害者の社会進出を支援する。 |
障害のある社員に対して、社内全員でバックアップするよう、社員教育している。 |
| 株式会社 博勝堂 | 新宿区 | 施設からの紹介により雇用した。 障害者が会社の戦力となり、自立した生活を送れるようにサポートしたいと考えている。 |
身寄りのない障害者もいるので、社宅を完備し、生活全般をサポートしている。 |
| ヒューリック 株式会社 | 中央区 | ・当社は平成２０年１月、行政指導にもとづく『障害者の雇入れに関する報告書』を提出し、以降、方連遵守および障害者の自立支援を目的としたCSR推進の観点から障害者雇用率１．８％の早期達成を目指し、経営トップ自ら率先・垂範のもと、全社一丸で取組み、同年９月時点で法定雇用率１．８％を達成した。 |
①通勤・施設の配慮 |
| 有限会社 プーさんの家 | 江戸川区 | 「障害者雇用はルーティンワークが多いと感じ、クリエイティブな仕事を目指す」が経緯です。ストレングスを発掘する仕事を目的にしています。己のホームページ作成など、広報活動も開始しています。 |
・通勤の配慮 ２号ジョブコーチの配置も実施しています。 ①時間をずらす ②送迎の実施 ・施設の配慮 ①社員寮の設置 議題を決めて、職員全員のブレインストーミングを実施。自立に向けて己で生きるを目指します。 |
| 株式会社 藤波タオルサービス | 国立市 | ・社内全体で障害者の雇用を促進する。 ・障害者が自立と社会参加の為の支援を積極的におこなう。 ・就労する場所や個々の能力が発揮できる部署に就くことにより、継続的な雇用から自立への支援を行う。 |
・障害者が仕事の内容を十分に理解できるように、支援員の手厚い配置を行っている。 |
| 株式会社 フジロジ |
本社：川崎市 事業所: 中央区 |
・社内全体で障害者の雇用促進 |
・障害者の勤務時間を徐々に長くし、適応できるようにしている。 ・障害者の職場実習を受け入れている。 |
ま行
| 企業等名 （50音順） | 所在地 | 障害者雇用の経緯・目的等 | 障害者の雇用等のための取組 |
|---|---|---|---|
| 株式会社 ミユキデンタルラボラトリー | 杉並区 | 当社は、歯科義歯製造会社です。当社の求人・採用は、１００％公共職業安定所からの紹介による採用です。障害者の技術者にも優秀な人材がおられます。当社は、そういう人材を求めて今日に至りました。 | 当社は、歯科義歯製造会社として他社の模範となるよう日々努力しています。 当社は、障害者の技術者に対しても、会社見学の受け入れを行っています。 義歯製造は、緻密な作業指示が必要な為に、筆記にて連絡を取り合います。また会合についても、筆談にて打合せをしています。 |
お問い合わせ先東京都産業労働局 雇用就業部 |