まえがき

　社会を構成する一人ひとりの人間にとって、就職は、生活の安定や社会参加を通じての生きがい等、生存していくうえで極めて重要な意義を持っているものです。
日本の憲法が、職業選択の自由を基本的人権の一つとしてすべての国民に保障しているのも、この趣旨に基づくものです。
　職業選択の自由とは、誰でも自由に自分の適性や能力に応じて職業を選べるということですが、そのためには、企業側が公平で公正な採用選考を行い、就職の機会均等を保障することが必要です。
　しかし、いまだに身元調査事件が明らかになるなど、就職にまつわる差別事象が発生することは、誠に遺憾であると思っています。
　東京都では、同和地区出身の人々をはじめ、女性、障害者、外国籍の人々などに対する就職の機会均等の確保を図るため、積極的に企業啓発に取り組んでいます。特に６月を「就職差別解消促進月間」と定め、より集中的に各種啓発活動を実施しており、今後とも、基本的人権を尊重した公正な採用選考が行われるよう、啓発に取り組んでいく必要があると考えています。

　この冊子「採用と人権」は、東京労働局、ハローワーク（公共職業安定所）の編集協力により、企業の経営者及び人事担当役員等の皆様の必読書として発行しています。各企業におかれましては、本書を従業員の採用・雇用管理の手引書としてご活用いただくとともに、公正な採用選考の確立に向けたご配慮をいただけますようお願いします。

平成24年2月

東京都産業労働局雇用就業部

※この冊子は、都内労働相談情報センターで入手できます。
お問い合わせは、雇用就業部労働環境課（03-5320-4649）まで。

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