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IDフリガナキクヤ ヒロユキ 性別生 年更新年月日連絡先
10096氏名菊谷 寛之 1950 2002/04/01 各労働相談情報センター 
勤務先名称(株)プライムコンサルタント 役職等代表 
専門分野  ・労務管理(人事労務管理、賃金・退職金制度、労働時間管理)
  ・労働問題(労働問題一般)
  ・女性労働(女性労働問題一般)
技能の概要 
関心事項  ・社員の役割責任を明確化し、発揮能力・実力に応じて賃金・年俸を決める責任等級制に基づく報酬システムを提唱し、実力評価に応じて賃金の絶対額管理を行う新しい賃金管理手法「段階接近法」を開発。チーム・個人の仕事の課題と行動基準を設定し、貢献賞与と賃金改定、昇進・昇格に連動させる実力主義的な評価システムの導入を積極的に推進している。
資格など 
所属学会、
団体など
  ・労働省 中小企業賃金モデル等作成委員会委員(96年4月)
講師実績  ・「雇用管理改善研修」: 中央労政事務所(01年11月)
  ・「新時代の賃金・評価制度」: 岐阜労働局(02年1月)
  ・「責任と実力評価に基づく賃金制度の改善手法」: 石川労働局(02年2月)
  ・「人件費を増やさないで効果の出る賃金・退職金制度」: 福井県労働基準協会(02年2月)
  ・「責任等級制による賃金の決め方」: 関西経営管理協会・日本経営開発協会(02年2月)
  ・「新時代の賃金・評価制度」: 富山労働局(02年2月)
  ・「経営・社会環境の変化と退職金の行方を探る」: 宮崎労働局(02年2月)
著作、論文  ・『小さな会社の給料とボーナスの決め方』(97年、中経出版)
  ・『わかりやすい等級別賃金表の作り方』(98年、全基連)
  ・『新時代の評価の進め方』(00年、中小企業労働福祉協会)
  ・『給料を「責任等級制」で正しく決める本』(00年、中経出版)
  ・『新実力型賃金のつくり方』(02年、日経連出版部)
一 言 
  
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  労働相談情報センター各事務所
  職業能力開発センター・校・分校
  雇用就業部能力開発課技能評価担当03-5320-4717
  雇用就業部能力開発課地域人材育成係03-5320-4719
  雇用就業部労働環境課雇用平等推進係03-5320-4649